[keko]

أعلن مسؤولون بارزون في وكالة الفضاء الأمريكية (ناسا) ، أن "المديرين الذين لا يُظهرون رغبة في تقبل ثقافة التغيير، والاستجابة لأحاديث صريحة من جانب موظفيهم، سيتم الاستغناء عنهم."


وقال نائب مدير الوكالة، جيمس غيننغ، إن "مديري ناسا ستخضع لتدخل يومي من قبل خبراء في العلوم السلوكية، مع التركيز على الإدارة في المستوى المتوسط، حيث تتوقف عمليات الاتصال."


وأكد غيننغ على ضرورة التعامل مع القادة في المستويات الوسطى لحثهم على قبول التغيير المطلوبة، محذرا من أن رفضهم للتغيير سيعني استبدالهم بآخرين قادرين على تقبل التغييرات المطلوبة، وفقا لوكالة الأسوشيتد برس.


وقد التقى مدير وكالة ناسا، سيان أوكييف، ونائبة غيينغ بالصحفيين، بعد يوم من إطلاق ناسا لنتائج مسح كشف أن "العديد من موظفي الوكالة لا يشعرون بالتقدير، ويخشون من التحدث صراحة عن قلقهم إزاء مستويات الأمان في الوكالة"، حتى بعد مرور عام كامل على كارثة المكوك كولومبيا.


وفي هذا الصدد، قال أوكييف "إن جزءا من المشكلة يرجع إلى الطبيعة البشرية؛ حيث يتردد معظم البشر في التعبير عن آرائهم المخالفة في وجود مجموعات كبيرة"، مؤكدا "نجب أن نتغلب في ناسا على تلك المشكلة، ونجد وقتا للاستماع إلى أنات الآخرين."


يشار إلى أن انقطاع الاتصالات على مستوى الإدارة الوسطى - من وجهة نظر كبار مسؤولي الوكالة - كان وراء كارثة تحطم مكوك كولومبيا، ومصرع رواده السبعة في الأول من فبراير 2003.