الاضطرابات النفسية المهنية

[حنين.]

أسئلة أساسية :
وهنا لابد من العودة إلى جوهر العلاقة بين الاضطرابات النفسية والمهنة .. حيث تبرز الأسئلة التالية والتي تحتاج إلى المزيد من البحث والدراسة :
1- ماهو دور " ضغوط المهنة " ودرجة تأثيرها في نشوء الحالات النفسية ؟
2- هل المهنة بذاتها ومن خلال طبيعتها تؤدي إلى تعديل وتغير في الشخص الذي يمارسها وبشكل يؤدي إلى تكوين أساليب وعادات مرضية في التفكير والانفعال والسلوك ؟
3- هل يحمل الإنسان معه إلى مهنته ميولاً واستعدادات خاصة وصفات في الشخصية تهيؤه فيما بعد إلى ظهور الاضطراب النفسي ؟
4- وهل تكمن الحقيقة في مزيج بين هذه المحاور الثلاثة السابقة وبدرجات متفاوتة ؟

[حنين.]

الشخصية والمهنة :
ومن الجوانب الأخرى لموضوع المهنة والاضطرابات النفسية اضطرابات الشخصية المرتبطة بالمهنة .. وتدل الملاحظات على أن مهنة " المحاسبة " مثلاً تتطلب الدقة وتطور القدرات الحسابية إضافة للدأب والبرود الانفعالي والتأني والاقتصاد . وهكذا نجد أن صفات الشخصية الوسواسية المرضية يكثر انتشارها في هذه المهن ، حيث تتضخم الصفات الشخصية الطبيعية بشكل مبالغ فيه لتصل إلى الحدود المرضية .
كما أن " الموظفين في الأعمال الكتابية الروتينية والأرشيف " يتميزون بالصفات الوسواسية والإفراط في النظام والترتيب والعناد وضيق الأفق والروتين ( البيروقراطية ) .
وفي " المهن الإدارية وأرباب الأعمال " تنتشر نمط الشخصية المسماة بنمط أ (Type A Personality) والتي تتميز بالتوتر والحدة الانفعالية والاحساس المفرط بالوقت (عدم الانتظار ) والطموح الزائد والرغبة بالإنجاز والتنافس الشديد.
وفي " الأعمال العسكرية والأمنية " تزداد صفات العدوانية والشدة والمغامرة والاندفاعية والشك. وفي مهنة " التمثيل " تزداد القدرات والصفات الإيحائية (Suggestability ) مما يساعد على تقمص الممثل أو الممثلة للدور الذي يقوم به. وتزداد لديهم أيضا صفات النرجسية وحب الظهور ومثلهم في ذلك " المغنون".
وتتطلب " المهن العلمية والبحث العلمي " درجات من الانطوائية والبرود الانفعالي والتفكير الذاتي والصبر والمثابرة. وفي " المهن الرياضية " تزداد صفات الاستعراض الجسدي والتنافس والعدوانية والنرجسية

[حنين.]

الشخصية وسوق العمل :
وفي الجانب الآخر, فقد بينت الدراسات أهمية صفات الشخصية وميولها وقدراتها ، ومدى ملاءمتها لمهنة معينة واستبعاد مهن أخرى لا تلائمها, مما ساهم في تطوير قياس الشخصية واختباراتها, وفي ظهور أخصائيين ومراكز للتوجيه النفسي المهني.
وتمت تطبيقات ذلك بنجاح في سوق العمل والجامعات والمعاهد الفنية وغيرها. مما يعني أن ممارسة الشخص لمهنة تتناسب مع قدراته وصفاته تعتبر أساسية في نجاحه وتكيفه المهني وفي صحته النفسية أيضاً.
والحقيقة أنه نظراً لتغيرات سوق العمل وانتشار البطالة والاضطرار إلى ممارسة أي عمل متوفر, فإن النظريات والدراسات المتعلـقة بالشخصية والاضطرابات النفسية والمهنة قد واجهت صعوبات إضـافية في فهمها للاستعدادات والقدرات المرضية والتكيفية على حد سواء مما أدى إلى تغير النتائج وتناقضها في بعض الأحيان.
ومثلا فإن التنقل من مهنة لأخرى مع وجود فترات من البطالة أصبح جزءاً طبيعياً ومألوفاً من الصورة العامة للقوانين الاقتصادية السائدة في عصرنا الحديث. ويحدث ذلك في كثير من الحالات بشكل إلزامي وليس اختـيارياً من قبل الفرد. بينما يعتبر المفهوم النفسي التقليدي أن تغيير المهنة باستمرار يدل على الفصام أو الهوس أو أنه دليل على وجود صفات الشخصية المضادة للمجتمع
كلمة أخيرة .. ضرورة التأسيس للطب النفسي المهني :
وأخيراً لابد من التأكيد على ضرورة الاستفادة من قضايا التوجيه المهني النفسي وتطبيقاتها في بلادنا. وأيضا ضرورة دراسة " المهنة " وظروفها وعلاقتها بالاضطرابات النفسية المتنوعة في واقعنا العملي, والاستفادة من الدراسات في هذا المجال دون تعميميات خاطئة أو متسرعة.
ولابد من تعاون المهتمين والمسؤولين في هذا الميدان مع الاختصاصيين من أطباء نفسيين (Psychiatrists ) وأخصائيين نفسيين (Psychologists ) والمختصين في علم النفس الصناعي المهني (Occupational, Industrial Psychologists ) إضافة لغيرهم من الخبراء والمستشاريين (Councelors ) من أجل تقديم الخدمات النفسية العلاجية والإرشادية اللازمة والمناسبة والقيام بإجراء الدراسات والأبحاث والندوات وتبادل المعلومات والخبرات في هذا الميدان الهام .
ويبقى هذا المجال حيوياً ومشوقاً ومفتوحاً للمساهمة في تطوير ميدان الطب النفسي المهني والـوقـائي والـذي لايـزال في مرحـلـة الـبـدايـات الأولى

[safafita]

mawdo3 ktir mohimyaslamou